Εχει και τα κατά της η εργασία από το σπίτι

Στο εξωτερικό είναι πλέον αρκετά διαδεδομένη λύση για εργαζόμενους που διευκολύνονται να δουλεύουν από το σπίτι και των οποίων η φύση της δουλειάς τους τους το επιτρέπει.

Στην Ελλάδα, όμως, η δουλειά εξ αποστάσεως, βρίσκεται ακόμα στα σπάργανα, μια και οι εργοδότες την αντιμετωπίζουν με καχυποψία και οι εργαζόμενοι δεν τολμούν να τη ρίξουν στο τραπέζι ως μία εναλλακτική μορφή συνεργασίας.

Ο λόγος για την απασχόληση κάποιων εργαζόμενων από το σπίτι τους είναι το μεγάλωμα των παιδιών, κυρίως από ανθρώπους, που δεν έχουν βοήθεια, ενω αποτελεί και λύση σε σημαντικά θέματα, όπως παραδείγματος χάρη η ανατροφή ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.

Σε κάποιες περιπτώσεις, το να δουλεύει μία μητέρα από το σπίτι, της δίνει τη δυνατότητα να βρίσκεται κοντά στο παιδί της, αλλά από την άλλη άποψη, κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να είναι το ίδιο παραγωγικός αν δουλεύει από το σπίτι, επειδή αναγκάζεται να διακόπτει την εργασία του πολλές φορές.

Σύμφωνα με μία πρόσφατη έρευνα που δημοσιεύτηκε Journal of Business and Psychology, οι εργαζόμενοι γονείς που δουλεύουνε στο σπίτι, νιώθουν διχασμένοι ανάμεσα στα καθήκοντα και τις ευθύνες τους στη δουλειά και στο σπίτι.

Με άλλα λόγια, η πλειοψηφία όλων όσων ρωτήθηκαν, δήλωσαν ότι νιώθουν στρεσαρισμένοι για τα πράγματα που δεν κάνουν στο σπίτι ενόσω δουλεύουν και ανήσυχοι για το ότι δεν είναι όσο παραγωγικοί θα ήθελαν, αφού η προσοχή τους αποσπάται σε τακτά χρονικά διαστήμα με καταστάσεις που συμβαίνουν στο σπίτι!

Το ιδανικό για να τα καταφέρει ένας εργαζόμενος από το σπίτι, είναι να επιβάλλει ξεκάθαρα όρια στη δουλειά και στο χρόνο με τα παιδιά ή με τις δουλειές του σπιτιού.

Προς αυτήν την κατεύθυνση θα βοηθήσει σημαντικά, αν την ώρα που δουλεύετε, αναθέσετε την επιτήρηση των παιδιών σε ένα τρίτο πρόσωπο, που θα είναι ο σύντροφός σας ή ένας συγγενής.

Αν είστε κι εσείς μία περίπτωση που θα μπορούσε να βγάζει τη δουλειά από το σπίτι, δεν θα ήταν κακό να συζητήσετε ένα τέτοιο ενδεχόμενο με τον εργοδότη σας, για να δείτε αν μπορεί να ευοδοθεί μία τέτοια μορφή απασχόλησης.