Πόσες ημέρες άδειας δικαιούσαι όταν αρρωσταίνει το παιδί

Το τηλέφωνο χτυπάει στις 10:30 το πρωί, ή ο πυρετός ανεβαίνει από το προηγούμενο βράδυ. Εσύ είσαι στη δουλειά, στη δουλειά κι ο άλλος γονιός. Η πρώτη σκέψη είναι ποιος θα λείψει και τι θα του στοιχίσει. Ο νόμος 4808/2021 προβλέπει ξεχωριστές άδειες γι' αυτή τη μέρα. Δεν πληρώνονται όλες. Την κάθε μία την έχει ο κάθε γονιός χωριστά.

Η άδεια για το ξαφνικό

Λέγεται απουσία για λόγους ανωτέρας βίας. Μπορείς να λείψεις 2 φορές τον χρόνο, έως 1 εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, με αποδοχές, όταν το παιδί αρρωσταίνει ξαφνικά ή γίνει ατύχημα και πρέπει να είσαι εκεί αμέσως. Ειδοποιείς αμέσως τη δουλειά και λες ότι πρόκειται για απουσία ανωτέρας βίας. Τη βεβαίωση από το νοσοκομείο ή τον θεράποντα γιατρό την πηγαίνεις μόλις επιστρέψεις.

Οι 6 ημέρες για την ασθένεια του παιδιού

Πέρα από αυτές τις 2 ημέρες, δικαιούσαι έως 6 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο, χωρίς αποδοχές, για ασθένεια του παιδιού ή άλλου προσώπου της οικογένειας που εξαρτάται από τη φροντίδα σου. Γίνονται 8 αν έχεις 2 παιδιά και 14 αν έχεις περισσότερα. Τις παίρνεις όλες μαζί ή μία-μία μέσα στη χρονιά. Ισχύουν για παιδιά έως 16 ετών. Για μεγαλύτερα ισχύουν όταν χρειάζονται ειδική φροντίδα λόγω σοβαρής ή χρόνιας πάθησης ή αναπηρίας.

Η άδεια φροντιστή, για τα σοβαρά περιστατικά

Όταν δεν πρόκειται για απλή ίωση αλλά για κατάσταση που απαιτεί ουσιαστική φροντίδα για σοβαρό ιατρικό λόγο, υπάρχει η άδεια φροντιστή: έως 5 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο, χωρίς αποδοχές. Τη δικαιούσαι αν έχεις συμπληρώσει 6 μήνες εργασίας. Η ανάγκη τεκμηριώνεται με ιατρική γνωμάτευση. Δεν αφορά μόνο το παιδί: καλύπτει σύζυγο ή σύντροφο, γονείς και αδέλφια ακόμα κι αν μένουν σε άλλο σπίτι, καθώς και όποιον ζει μαζί σου.

Όταν το νόσημα είναι σοβαρό ή χρειάζεται νοσηλεία

Πριν ζητήσεις οτιδήποτε χωρίς αποδοχές, δες αν δικαιούσαι την ειδική γονική άδεια για σοβαρά νοσήματα: 10 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο, με αποδοχές, κατά απόλυτη προτεραιότητα. Αφορά παιδιά έως 18 ετών με νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις ή αιμοκάθαρση, νεοπλασματική ασθένεια, μεταμόσχευση ή σπάνιο νόσημα με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, καθώς και τη βαριά νοητική αναπηρία, το σύνδρομο Ντάουν και τον αυτισμό σε κάθε ηλικία.

Για την ίδια τη νοσηλεία υπάρχει ξεχωριστή άδεια χωρίς αποδοχές, όσο διαρκεί και έως 30 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο, σε κάθε ηλικία. Τη δίνει ο εργοδότης αφού πρώτα εξαντλήσεις τις άδειες με αποδοχές που δικαιούσαι για τον ίδιο λόγο. Εξαίρεση η κανονική σου άδεια: αυτήν δεν χρειάζεται να την εξαντλήσεις πρώτα.

Ο κάθε γονιός μετράει χωριστά

Κανένα από αυτά δεν μεταβιβάζεται: δεν μπορεί ο ένας γονιός να περάσει τις ημέρες του στον άλλο. Το σπίτι όμως τις έχει δυο φορές: 2 συν 2 πληρωμένες ημέρες ανωτέρας βίας, 6 συν 6 για την ασθένεια. Αν η ανάγκη είναι μεγαλύτερη, υπάρχει και η γονική άδεια: 4 μήνες για κάθε γονιό μέχρι το παιδί να κλείσει τα 8, με τους 2 πρώτους πληρωμένους από τη ΔΥΠΑ όσο ο κατώτατος μισθός.

Τι δίνεις στον εργοδότη

Σε κάθε περίπτωση χρειάζεται γραπτή αίτηση, όπου γράφεις ποια άδεια ζητάς και για ποιες ημερομηνίες, μαζί με το χαρτί του γιατρού ή του νοσοκομείου. Οι προθεσμίες διαφέρουν: η ανωτέρας βίας δηλώνεται την ίδια στιγμή, η γονική άδεια έναν μήνα πριν. Κράτα αντίγραφο. Δεν ζητάς χάρη: είναι δικαιώματα, όχι παροχές που εγκρίνει κατά την κρίση του ο εργοδότης. Αν αρνηθεί, αρμόδια είναι η Επιθεώρηση Εργασίας.

Το άρθρο περιγράφει το γενικό πλαίσιο του νόμου και δεν αντικαθιστά τη γνώμη του παιδιάτρου για την υγεία του παιδιού ούτε εξατομικευμένη νομική συμβουλή.